工地保安的工资应当发放，不发工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。保安作为劳动者，在工地付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向其支付工资。如果用人单位不支付工资，就属于违法行为。

维权途径

如果工地保安遇到不发工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接、最快捷的方式。保安可以与用人单位进行友好沟通，了解工资未发的原因，并明确提出支付要求。
   • 在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为证据，同时可以书面（如邮件、短信）提出支付请求，详细列明工作时长和应得工资数额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 投诉时，需要准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当劳动监察处理未能满足预期，或者保安希望通过更正式的程序来解决时，可以申请劳动仲裁。
   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程包括提交书面仲裁申请、劳动争议仲裁委员会决定是否受理、受理后组成仲裁庭审理、调解不成则作出裁决等步骤。裁决书具有法律效力，用人单位需履行。拒不履行者可申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，或者用人单位仍拒付工资，保安可以向法院提起诉讼。
   • 在某些特殊情况下，如保安持有用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可以直接按普通民事纠纷起诉。
   • 诉讼流程包括提交起诉状和相关证据、法院受理后安排庭审、根据证据和庭审情况作出判决等步骤。胜诉后可申请强制执行。

法律后果

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权勒令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费及经济补偿等款项。如若逾期仍未支付，劳动行政部门将有权责令用人单位按照应付金额的50%至100%之间的比例，向劳动者支付赔偿金。

作为工地保安，如果遇到不发工资的情况，不要慌张，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。