工地保安月底发工资是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资支付的时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当每个月支付一次，而不是累积到年底一次性支付。月底作为一个月的最后一天，是支付工资的一个合理时间点。

二. 工资支付的具体要求

1. 及时性：用人单位应当按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 足额性：用人单位应当足额支付劳动者应得的工资，不得克扣或无故拖欠。

三. 工资支付与劳动者权益

按月支付工资有助于保障劳动者的基本生活需求和权益。如果公司拖欠工资或未按月支付，劳动者可能会面临资金紧张的问题，尤其是在生活消费高峰期。因此，工地保安月底发工资是符合法律规定的，也是保障劳动者权益的重要体现。

四. 特殊情况下的工资支付

虽然法律规定工资应当按月支付，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，如果公司与劳动者协商一致，并签订了明确的书面协议，约定工资按年发放，且这种约定不损害劳动者的合法权益，那么可能不构成违法。然而，这种情况在实践中极为少见，且需要双方明确约定并遵守相关法律法规。

我的观点：工地保安月底发工资是合法的，且符合《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定。如果保安遇到工资拖欠或未按月支付的情况，有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过劳动监察部门进行投诉举报以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。