关于“保安拿日薪是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动报酬的支付方式以及劳动关系的合法性。首先，我们需要明确的是，劳动报酬的支付方式（如日薪、月薪、年薪等）本身并不直接决定劳动关系的合法性，关键在于这种支付方式是否符合相关法律法规的规定，以及双方是否建立了合法的劳动关系。

在劳动关系中，用人单位和劳动者应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬的支付方式、支付时间等。对于保安这一职业，如果其与用人单位建立了合法的劳动关系，并且劳动合同中明确约定了日薪的支付方式，那么这种支付方式在法律上是允许的。

然而，我们还需要关注一些可能存在的问题。例如，有些用人单位可能会以日薪的形式雇佣保安，但实际上并不与保安签订劳动合同，或者不按照法律规定为保安缴纳社会保险费。这些行为都是违法的，因为它们侵犯了劳动者的合法权益。

根据您提供的参考信息，我们可以看到，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这一规定同样适用于保安这一职业。

因此，对于“保安拿日薪是否合法”的问题，我们不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案。关键在于这种支付方式是否建立在合法的劳动关系之上，以及用人单位是否履行了其法定的义务（如签订劳动合同、缴纳社会保险费等）。

如果保安与用人单位建立了合法的劳动关系，并且劳动合同中明确约定了日薪的支付方式，同时用人单位也履行了其法定的义务，那么这种支付方式在法律上是合法的。反之，如果保安与用人单位之间没有建立合法的劳动关系，或者用人单位未履行其法定的义务，那么这种支付方式就可能存在违法的问题。

综上所述，对于保安拿日薪是否合法的问题，我们需要具体分析其劳动关系和用人单位的履行情况。如果保安有关于劳动报酬支付方式或劳动关系方面的疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答。