保安工资1500元是否合法，需结合具体情况判断，主要依据是当地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 最低工资标准的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，要判断1500元工资是否合法，首先需要查阅当地（即保安工作所在地的省、自治区或直辖市）的最低工资标准。
   • 如果1500元高于或等于当地最低工资标准，则该工资水平是合法的；如果低于当地最低工资标准，则用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 工资构成的考量：

   • 工资不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等。在判断工资是否合法时，应考虑这些额外收入是否已包含在1500元内。如果1500元仅为基本工资，而劳动者实际获得的总收入（包括奖金、津贴等）高于当地最低工资标准，则该工资水平仍可视为合法。
   • 但若1500元是劳动者实际获得的全部收入（包括基本工资和所有额外收入），且低于当地最低工资标准，则用人单位的行为构成违法。

3. 特殊情况的说明：

   • 对于试用期、非全日制用工等特殊情况，最低工资标准可能有所不同。例如，非全日制用工的小时最低工资标准可能低于全日制用工的月最低工资标准。因此，在判断保安工资是否合法时，还需考虑其用工形式是否属于特殊情况，并查阅相应的最低工资标准。

建议行动：

• 查阅当地最低工资标准：首先，保安或用人单位应查阅当地人力资源和社会保障部门发布的最新最低工资标准，以确定1500元工资是否合法。
• 协商与投诉：如果发现工资低于最低工资标准，劳动者应与用人单位协商，要求补足差额。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

法律后果：

• 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。