结论：当保安压一个月工资，这种做法一般是不合法的。
分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
压工资的合法性：
- “压一个月工资”通常意味着劳动者在提供劳动后的第一个月不领取工资，而是等到第二个月或更晚的时候才领取。这种做法违反了《劳动法》中关于工资按月支付的规定，因此一般是不合法的。
可能的例外情况：
- 虽然一般情况下压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况或行业惯例，比如某些季节性行业或特定岗位可能因资金流转等原因需要延迟支付工资。然而，这些情况并不适用于普遍的保安岗位，且即使存在特殊情况，也应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者工资支付的具体时间和方式。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者遇到压工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到压工资的情况，应当及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体原因和时间安排。如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝按时支付工资，劳动者应当积极采取措施维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者工资支付的具体时间和方式，以避免引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，根据《劳动法》第九十一条的规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，用人单位应当重视工资支付问题，避免因此承担法律责任。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。