保安的工资确实存在被拖欠的可能性，但这并非普遍现象，且保安有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、工资拖欠的普遍性与原因
工资拖欠并非保安行业特有的问题，而是可能存在于各个行业。在保安行业中，工资拖欠可能由于公司经营不善、资金链断裂、管理不善或恶意拖欠等原因造成。然而，这并不意味着所有保安都会遭遇工资拖欠，许多正规、有信誉的保安公司会按时足额支付工资。
二、遭遇工资拖欠时的应对措施
与公司协商：
- 直接沟通：首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求公司给出合理解释及支付工资的具体时间。
- 书面催告：若直接沟通无果，可发送书面催告函，详细陈述拖欠事实及诉求，并保留好发送记录作为后续维权的证据。
申请调解：
- 在协商无果的情况下，可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。通过第三方的协助，进一步沟通和协商，争取达成和解协议。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，提交相关材料（如身份证、劳动关系证明、工资条等）。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付还可加付赔偿金。
- 人力资源和社会保障局：同样可以向人力资源和社会保障局反映情况，他们将监督检查工资支付情况，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若调解和投诉均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及副本，明确劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 证据准备：收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将在受理申请后四十五日内作出裁决（复杂案件可延期十五日）。若公司不履行裁决结果，可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 诉讼流程：对仲裁结果不满意或公司未在规定时间内履行裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料，法院将进行审理并作出判决。
- 申请支付令：作为快速有效的法律途径，还可直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司未提出异议且未履行支付令，可申请强制执行。
三、要求加付赔偿金
在整个维权过程中，有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以补偿因拖欠工资造成的损失。这是法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
四、保留相关证据的重要性
至关重要的一点是，在整个维权过程中应始终保留好所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录、书面催告函及发送记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据将是支持诉求的关键依据。
总结与建议：
面对工资拖欠问题，应保持冷静并采取合适行动。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序，以便更有效地维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。