不能一概而论地说外包的保安公司一般都会拖欠工资，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、管理水平和法律意识等。以下从几个方面进行详细分析：
公司经营状况：
- 如果外包的保安公司经营状况良好，有稳定的收入来源和良好的财务管理，那么它通常不会拖欠员工工资。因为拖欠工资不仅会影响公司的声誉，还可能引发劳动纠纷，对公司造成不必要的损失。
- 相反，如果公司经营不善，资金链紧张，那么拖欠工资的可能性就会增加。这种情况下，员工需要密切关注公司的经营状况，及时与公司沟通，了解工资发放情况。
管理水平：
- 一个管理规范、制度健全的公司，通常会更加注重员工的权益保障，包括工资的按时发放。这样的公司会建立完善的薪酬管理制度，确保员工工资的准确计算和及时发放。
- 如果公司管理水平低下，制度不健全，那么拖欠工资的风险就会增加。员工在这种情况下需要更加警惕，及时与公司沟通，要求公司改善管理状况。
法律意识：
- 遵守法律法规是公司应尽的义务。一个具有强烈法律意识的公司，会严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
- 如果公司法律意识淡薄，不重视员工权益保障，那么拖欠工资的可能性就会增大。员工在这种情况下可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
针对可能遇到的拖欠工资问题，以下是一些法律建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。有时候，拖欠工资可能是由于公司暂时的资金困难或管理疏忽造成的，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果与公司沟通无果，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果情况严重，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，无论遇到什么情况，员工都应该保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果对外包的保安公司是否拖欠工资有疑虑，或者已经遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。