结论前置：劳务派遣公司是否会拖欠工资并非绝对，这取决于公司的经营状况、管理规范、法律意识以及合同履行情况等多方面因素。但无论何种情况，劳动者都有权获得自己应得的劳动报酬，这是受法律严格保护的。
一、可能导致劳务派遣公司拖欠工资的原因
用工单位拖欠费用：
- 在劳务派遣模式中，用工单位需向劳务派遣公司支付包含工资在内的服务费用。若用工单位因资金周转困难、经营不善或恶意拖欠等原因，未按时支付服务费用，可能导致劳务派遣公司无法按时发放工资给劳动者。
劳务派遣公司自身问题：
- 资金链断裂：劳务派遣公司若因业务拓展失败、坏账过多或管理不善等原因导致资金链紧张，可能影响工资的按时支付。
- 恶意拖欠：部分不正规的劳务派遣公司可能故意拖欠工资，以占用资金或克扣工资获取不当利益。
二、法律对劳务派遣工资支付的保障
明确法律责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。若劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者有权要求其支付，并可能获得相应的赔偿。
连带责任保障：
- 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，在拖欠工资等权益受损情况下，劳动者既可要求劳务派遣单位支付工资，也可要求用工单位承担支付责任。
经营资质与合同要求：
- 劳务派遣单位必须是依法设立的法人实体，具备相应的经营资质和资金实力。同时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工资的支付方式、标准和时间等。
三、劳动者应对拖欠工资的途径
协商解决：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先应尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对劳务派遣单位进行调查处理，并可能对其违法行为进行处罚。
法律途径：
- 劳动者还可选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明存在拖欠工资的事实，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与注意事项
选择正规劳务派遣公司：
- 劳动者在选择劳务派遣公司时，应仔细了解其信誉和经营状况，选择具有合法经营资质和良好信誉的公司进行合作。
签订正规劳动合同：
- 劳动者应与劳务派遣单位签订正规的劳动合同，明确工资支付标准、时间和方式等关键条款。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如遇拖欠工资等问题，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，虽然劳务派遣公司存在拖欠工资的可能性，但劳动者可以通过了解公司状况、签订合同、保留证据和及时维权等措施来降低风险。同时，法律法规和行业监管也为劳动者的工资权益提供了有力保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。