结论：在工地干活中途不干了，工资是否会发放取决于多种因素，包括是否完成了工作任务、劳动合同或相关协议的约定、以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了中途离职时工资的支付方式和条件，那么应当按照合同或协议的约定执行。
   • 例如，合同可能规定，劳动者在完成一定工作任务后离职，用人单位需支付全部工资；或者规定，劳动者未提前通知而离职，用人单位有权扣除部分工资作为违约金或赔偿金。

2. 实际工作完成情况：

   • 如果劳动者已经完成了其应完成的工作任务，并且没有违反劳动合同或相关协议的约定，那么用人单位应当支付其应得的工资。
   • 如果劳动者未完成工作任务而离职，用人单位可能根据实际情况，按照已完成工作的比例支付工资，或者根据合同约定扣除相应费用。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付全部工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 反之，如果劳动者存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未办理离职手续等，用人单位可能根据合同约定或法律规定扣除部分工资或要求赔偿。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动者因个人原因中途离职，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，用人单位应当支付其应得的工资。

法律建议：

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解其中关于工资支付、离职条件等条款的约定。
• 如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或扣除不合理费用，劳动者可能面临经济损失。
• 如果劳动者违法解除劳动合同，可能面临用人单位的索赔或法律责任。

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