结论：工地不干了，工资不一定能立马给你，具体能否立即支付取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工地或公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，那么工地或公司应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职后立即支付全部工资，或者规定在离职后的某个特定日期支付。

2. 工地或公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，工地或公司可能还有自己的规章制度，这些制度也可能对离职时工资的支付做出规定。如果规章制度与劳动合同不冲突，且员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定也是有效的。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。但这里的“一次性付清”并不意味着必须立即支付，而是指在离职时或离职后的合理期限内支付。
   • 具体来说，如果是因为劳动者自身原因离职，且没有给用人单位造成损失，用人单位应当在办理离职手续时一次性付清工资。如果是因为用人单位的原因导致劳动者离职，如裁员、解雇等，用人单位同样应当在离职时或离职后的合理期限内支付工资。
   • 然而，在实际操作中，由于工资结算、财务流程等原因，完全立即支付可能存在一定困难。但用人单位应尽快完成支付流程，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资计算错误、未支付加班费等，那么工资的支付可能会受到争议解决进程的影响。在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您在工地工作且打算离职，建议您先查看劳动合同和工地或公司的规章制度，了解离职时工资的支付方式和时间。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行沟通，明确离职时工资的支付时间和方式。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您在离职后遇到工资支付问题，且无法与用人单位协商解决，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。