结论：工地上不想干了，是否能马上拿到九月份的工资，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工地用工管理的规定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析。

一、劳动合同的约定

1. 工资支付条款：首先，需要查看你与工地或雇主签订的劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资支付的时间和方式，比如每月固定日期支付上月工资，那么雇主应当按照合同约定支付你九月份的工资。

2. 离职条款：同时，劳动合同中可能也包含了关于离职时工资结算的条款。如果合同中有规定离职时需一次性结清所有工资，那么你离职时应当能够拿到九月份的工资。

二、工地用工管理的规定

1. 工地内部规定：有些工地可能有自己的用工管理规定，包括工资支付、离职结算等方面的内容。如果工地有明确规定离职时需立即结清工资，那么你离职时应当能够拿到九月份的工资。但这一规定需符合法律法规的要求，不能违反劳动法的相关规定。

2. 工资支付周期：如果工地按照一定的周期（如每周、每半月）支付工资，而你离职的时间并不在工资支付周期内，那么你可能需要等待到下一个工资支付周期才能拿到九月份的工资。但这种情况应当与劳动合同的约定相协调，不能违反劳动合同的约定。

三、相关法律法规的适用

1. 《劳动法》的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你离职时，工地或雇主无正当理由拒绝支付你九月份的工资，那么他们的行为可能违反了《劳动法》的规定。

2. 维权途径：如果工地或雇主拒绝支付你九月份的工资，你可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

四、特殊情况下的处理

1. 未签订劳动合同：如果你没有与工地或雇主签订劳动合同，那么你需要提供其他证据来证明你与工地或雇主之间存在劳动关系，以及你应得的工资数额。在这种情况下，你可能需要更长的时间来维权。

2. 工地或雇主破产：如果工地或雇主因破产等原因无法支付你的工资，那么你可能需要通过破产清算程序来追讨你的工资。但这种情况下的追讨可能比较复杂和耗时。

建议：

• 首先，查看你与工地或雇主签订的劳动合同中关于工资支付和离职结算的条款。
• 其次，了解工地或雇主的用工管理规定，特别是关于工资支付和离职结算方面的内容。
• 如果工地或雇主拒绝支付你九月份的工资，你可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。