在工地干活不想干了，一般情况下是能拿到钱的，但具体能否立即拿到以及拿到的金额和方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，从法律上讲，劳动者在离职时有权要求用人单位结清工资。无论你是因为什么原因不想继续在工地干活，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、实际操作层面
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，并且已经办理完工作交接等手续，那么你在离职当天通常可以拿到应得的工资。
单方面解除劳动合同：
- 如果你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）或第三十八条（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同）单方面解除劳动合同，并且已经提前通知用人单位并办理完工作交接等手续，你同样有权在离职当天要求用人单位结清工资。
用人单位内部流程影响：
- 在实际操作中，一些用人单位可能会因内部流程、财务管理等原因，无法在离职当天立即支付工资。但根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这期间，用人单位也应当结清劳动者的工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即按照法律规定获得已工作时间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向工地所在地的劳动监察部门投诉。详细说明情况并提供相关证据，劳动监察部门将依法进行调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，要及时采取措施进行维权，避免超过法律规定的时效期限。
总结来说，在工地干活不想干了，一般情况下是能拿到钱的。但具体能否立即拿到以及拿到的金额和方式，会受到法律规定、实际操作以及用人单位内部流程等多种因素的影响。如果遇到拖欠工资的情况，要及时采取措施进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。