您在工地因效率差不想继续工作，仍然有权索要工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律依据

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者付出了劳动，不论时间长短或效率如何，用人单位都没有任何理由去克扣或者拖欠工资。例如，哪怕只工作了一天，只要完成了相应的工作任务，劳动者就应当得到应有的报酬。

二、维权途径

1. 友好协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，心平气和地索要自己应得的工资。通过沟通，双方也许能够达成一致，顺利解决问题。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无法达成共识，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查，为自己主持公道。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身的合法权益。

三、证据保留

在维权过程中，劳动者需要注意保留好与工作相关的各类证据，例如：

• 考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。
• 工资条：显示劳动者的工资构成和发放情况。
• 工作证或工作安排记录：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及具体的工作内容。

这些证据在维权时至关重要，它们能够像有力武器一样，帮助劳动者顺利拿到自己应得的工资。

四、特殊情况说明

• 效率差不是扣工资的理由：用人单位不能以劳动者效率差为由克扣或拖欠工资。劳动者的工资应当根据其实际付出的劳动来计算，而不是根据效率或产量来随意调整。
• 合同约定需合法：如果劳动合同中有关于工资支付的特别约定，该约定必须合法且不得违反《劳动法》的相关规定。否则，该约定将被视为无效，用人单位仍需按照法律规定支付工资。

建议：如果您在工地因效率差不想继续工作，但担心工资问题，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好与工作相关的证据，以便在维权时能够提供有力的支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。