结论：在工地干活不干了，一般情况下是能拿到工资的，但具体能否顺利拿到以及拿到的流程，需根据实际情况来分析。以下是一些常见情况及对应的处理方式：

1. 有劳动合同且正常离职

   • 情况说明：如果您与工地或施工单位签订了劳动合同，并且是按照合同规定或双方协商一致正常离职的，那么您有权要求用人单位按照合同约定支付您应得的工资。
   • 处理方式：首先，您可以与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠（如果存在拖欠）或应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 无劳动合同或未正常离职

   • 情况说明：如果您没有与用人单位签订劳动合同，或者是因为某些原因（如违反规章制度、擅自离职等）未正常离职，那么情况可能会相对复杂一些。但即便如此，只要您确实为用人单位提供了劳动，您仍然有权要求支付相应的劳动报酬。
   • 处理方式：
     • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您提供了劳动的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。
     • 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见并支付工资。
     • 投诉或仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的诉求。

3. 用人单位拖欠工资

   • 情况说明：无论您是否有劳动合同，也无论您是否正常离职，如果用人单位存在拖欠工资的行为，您都有权要求其支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿（如果符合法律规定）。
   • 处理方式：
     • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
     • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位在规定时间内仍未支付工资，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律建议：

• 在整个过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
• 妥善保留所有相关证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的诉讼费用等。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。