签了劳动合同在工地上干活，通常是可以拿到工资的。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同与工资支付的关系
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付劳动者的工资。
二. 工资支付的条件
劳动合同的有效性：首先，要确保签订的劳动合同是合法有效的。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果劳动合同存在瑕疵或无效，可能会影响工资支付的合法性。
提供劳动的事实：劳动者必须按照劳动合同的约定提供了劳动。在工地上干活，即表示劳动者已经履行了劳动合同中的劳动义务。
三. 特殊情况下的工资支付
尽管签了劳动合同在工地上干活通常可以拿到工资，但也存在一些特殊情况，可能导致工资无法正常支付：
劳动者严重违规：如果劳动者严重违反公司的规章制度，导致劳动合同被解除或终止，用人单位可能有权不支付或减少支付工资。
公司经营危机：如果公司遭遇破产、重组等经营危机，导致无力支付工资，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
四. 法律救济途径
如果劳动者在签了劳动合同后未能按时拿到工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，了解工资未支付的原因，并尝试达成解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
我的观点：签了劳动合同在工地上干活，劳动者通常是可以拿到工资的。但为了确保自己的权益得到保障，劳动者应当确保劳动合同的有效性，并保留好相关证据。同时，如果遇到工资支付问题，要及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。