关于您提出的“离职最后一天不打卡可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。

首先，从劳动合同和规章制度的角度来看，许多公司都会在劳动合同或员工手册中明确规定员工的出勤和打卡要求。这些规定通常是为了确保员工按时到岗、履行工作职责，并维护公司的正常运营秩序。因此，如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职最后一天也需要打卡，那么您应当遵守这一规定。

其次，从实际操作和离职流程的角度来看，离职最后一天不打卡可能会带来一些不必要的麻烦。例如，这可能会影响您的离职手续办理，导致工资结算、社保转移等后续工作出现延误。此外，如果公司因此认为您存在旷工行为，还可能对您的离职证明、工作评价等产生不利影响。

然而，如果您的劳动合同或公司规章制度中并未明确规定离职最后一天必须打卡，且您已经完成了所有离职手续和工作交接，那么从法律和实际操作的角度来看，您不打卡可能并不会直接导致严重的法律后果。但即便如此，为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，我还是建议您在离职最后一天尽量遵守公司的打卡规定。

最后，我想强调的是，无论您是否选择打卡，都应该确保与用人单位进行充分的沟通和协商，明确离职的具体时间和流程，以确保离职过程的顺利进行。同时，您也应该保留好相关的离职证明和工作交接文件，以备不时之需。

综上所述，离职最后一天是否打卡主要取决于您的劳动合同和公司规章制度的规定。为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的麻烦，我建议您尽量遵守公司的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。