结论：

1. 若劳动合同或公司制度明确规定了离职流程（如提前30天书面通知），且您已按流程提交离职申请并注明最后离职日期，即使老板未签字批准，您仍需继续打卡至约定离职日。
   
2. 若公司未明确规定离职流程，或您未与老板协商一致离职日期，老板未批可能意味着未达成离职合意，此时需谨慎处理打卡问题，避免被认定为旷工。
   

详细分析：

一、劳动合同或公司制度有明确离职流程的情况

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按公司要求提交书面离职申请（如邮件、纸质申请等），并明确注明最后离职日期（如30天后），即使老板未签字批准，您的离职申请在法律上已生效（到期自动解除劳动关系）。

• 打卡义务：在最后离职日前，您仍属于公司员工，需履行基本义务（如打卡、工作交接等）。若未打卡，公司可能以“旷工”为由扣发工资或追究责任。
  
• 例外情形：若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需继续打卡。
  

二、劳动合同或公司制度未明确离职流程的情况

若公司未规定离职需老板签字批准，或您未与老板协商一致离职日期，老板未批可能意味着双方未就离职时间达成合意。此时需分情况处理：

1. 您单方面决定离职：
   
   • 若未提前30天通知，公司有权要求您继续工作至满30天，或以“旷工”为由处理未打卡行为。
     
   • 若已提前30天通知，但老板未批，您仍需打卡至30天期满，否则可能承担违约责任（如赔偿公司损失）。
     
2. 双方协商离职：
   
   • 若老板未批是因对离职条件（如交接时间、补偿等）有异议，您需与老板进一步沟通，明确离职日期后再决定是否打卡。
     

建议行动：

1. 核查劳动合同和公司制度：确认离职流程是否需老板签字、提前通知期限等。
   
2. 保留书面证据：保存离职申请、沟通记录（如邮件、微信）等，证明您已履行通知义务。
   
3. 与老板协商：若老板未批是因客观原因（如工作交接未完成），可协商延长离职日期或调整交接安排。
   
4. 咨询专业意见：若公司以“旷工”为由扣发工资或威胁解除合同，可进一步向我咨询具体应对方案。
   

总结：是否继续打卡需结合离职流程、通知期限和双方协商情况判断。建议优先通过沟通明确离职日期，避免法律风险。如有疑问，可直接向我提问。