结论前置：

1. 若被迫离职通知书未明确解除劳动关系：您仍需按照公司规定打卡上班，直至劳动关系正式解除或双方达成新的协议。
2. 若被迫离职通知书已明确解除劳动关系并规定交接期限：在交接期限内，您虽需完成工作交接，但一般无需继续打卡上班，除非公司有特别要求且该要求合法合理。

详细分析：

首先，我们需要明确被迫离职通知书的法律性质。这通常是一份由雇主向员工发出的，表明因某种原因（如员工违纪、公司经营调整等）决定与员工解除劳动关系的文件。然而，并非所有被迫离职通知书都会立即产生解除劳动关系的法律效果，这取决于通知书中的具体内容以及双方的实际行为。

情况一：被迫离职通知书未明确解除劳动关系

如果被迫离职通知书中并未明确表明劳动关系立即解除，而是设定了一个交接工作的期限（如三天内），并要求员工在此期间内完成工作交接，那么在这三天内，您仍然属于公司的员工，需要遵守公司的规章制度，包括打卡上班。这是因为，在劳动关系未正式解除前，您仍然享有员工的权利并承担员工的义务。

情况二：被迫离职通知书已明确解除劳动关系并规定交接期限

如果被迫离职通知书中已经明确表明劳动关系立即解除，并同时设定了一个交接工作的期限，那么情况就有所不同。在这种情况下，虽然您需要在规定的期限内完成工作交接，但由于劳动关系已经解除，您一般无需再继续打卡上班。不过，这里也存在一个例外情况：如果公司有特别要求，比如需要您在交接期间继续到公司协助处理某些事务，并且这种要求是合法合理的（比如符合劳动合同或公司规章制度的规定），那么您可能需要按照公司的要求继续打卡上班。但这种情况相对较少见，且公司需要为此提供合理的解释和依据。

法律建议：

1. 仔细阅读被迫离职通知书：首先，您需要仔细阅读被迫离职通知书的内容，特别是关于劳动关系解除和交接工作的部分，以明确自己的权利和义务。

2. 与公司沟通：如果您对被迫离职通知书的内容有疑问或不明确的地方，建议及时与公司进行沟通，以避免产生不必要的纠纷。

3. 保留证据：在处理被迫离职的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如被迫离职通知书、与公司沟通的记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果您在处理被迫离职的过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以在婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域为您提供专业的法律咨询和帮助。

最后，希望您能够顺利处理被迫离职的事宜，并尽快找到新的工作机会。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。