在收到被动离职通知书后，是否需要继续打卡上班，主要取决于劳动合同是否已被合法解除以及双方对后续事宜的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性

   • 若劳动合同被违法解除：

     • 如果用人单位无正当理由辞退你，或者违反了法定程序解除劳动合同，这构成违法解除。在此情况下，你有权选择要求继续履行合同。如果你选择继续履行，且用人单位同意恢复劳动关系，那么你应当继续打卡上班。
     • 如果你不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行（例如，你的岗位已经被他人替代），用人单位需要支付赔偿金。此时，劳动关系实际上已经解除，你无需再继续打卡上班。

   • 若劳动合同被合法解除：

     • 如果用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形（如你严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，那么劳动关系是合法解除的。在此情况下，你无需再继续打卡上班，且用人单位通常无需支付赔偿金（除非有特别约定）。

2. 离职手续与赔偿问题的处理

   • 离职手续已办理完毕：

     • 如果离职手续已经办理完毕，且双方就赔偿问题达成了协议，那么劳动关系即告终止。在此情况下，你无需再继续打卡上班。

   • 离职手续未完成或赔偿存在争议：

     • 如果离职手续尚未完成，或者虽然完成了但双方对赔偿问题存在争议且未解决，你需要根据具体情况决定是否继续打卡上班。为了避免被认定为旷工等不利于自身权益的情形，我建议你保持与用人单位的沟通，并视情况决定是否继续上班。
     • 赔偿的支付通常与离职手续的办理是分离的。即使你继续上班，用人单位也应按照约定的时间支付赔偿款项。如果用人单位拒绝或拖延支付赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议：

• 在收到被动离职通知书后，首先确认劳动合同是否已被合法解除。
• 如果认为解除不合法，及时向我咨询，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
• 在处理离职手续和赔偿问题时，保持与用人单位的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果涉及劳动争议仲裁或诉讼，在结果未明确之前，建议谨慎行事，避免自行停止上班而引发不必要的纠纷。

总之，是否需要继续打卡上班取决于多种因素，包括劳动合同解除的合法性、离职手续的办理情况以及双方对赔偿问题的协商结果。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。