结论：辞职不通过的情况下，不可以打卡不干活。这种行为可能违反公司规章制度，甚至可能构成旷工，进而面临被公司辞退且无法获得经济补偿的风险。以下从多个角度进行详细分析：
一、从公司规章制度的角度
- 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度通常包括考勤管理、工作纪律等方面的内容。
- 打卡不干活可能违反规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须按时出勤并完成工作任务，那么打卡不干活的行为显然违反了这一规定。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款甚至辞退。
二、从劳动合同的角度
- 劳动合同是双方约定的基础：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 打卡不干活可能构成违约：如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和出勤要求，那么打卡不干活的行为可能构成对劳动合同的违约。用人单位有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，甚至解除劳动合同。
三、从法律后果的角度
- 可能面临被辞退的风险：如果员工打卡不干活的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度，解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿用人单位损失的风险。
- 影响个人职业声誉：打卡不干活的行为还可能对员工的个人职业声誉产生负面影响。这种行为可能被视为不负责任、缺乏职业道德的表现，从而影响员工在未来的求职和职业发展。
四、建议与措施
- 与公司沟通协商：如果员工对辞职申请未获批准有异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和考虑，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维护自身权益：如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
- 遵守公司规章制度和劳动合同：在辞职申请未获批准的情况下，员工应继续遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并完成工作任务，以避免不必要的法律风险和职业声誉损失。
总结来说，辞职不通过的情况下，打卡不干活并不是一个明智的选择。这种行为可能违反公司规章制度和劳动合同的约定，进而面临被辞退和无法获得经济补偿的风险。因此，建议员工在辞职申请未获批准的情况下，继续遵守相关规定和约定，并积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。