针对您提出的问题“提了离职了也交接好了，一直不走流程，可以每天只打卡吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职手续的办理应当遵循用人单位的规章制度，这通常包括工作交接、手续办理、工资结算等环节。在您已经提出离职申请并完成工作交接的情况下，理论上您已经完成了离职流程的一部分，但完整的离职流程可能还包括其他步骤，如档案、社保、公积金的封存或转移，以及工资结算等。

关于您提到的“一直不走流程，可以每天只打卡吗”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是离职流程的完成，二是您在离职前的行为规范。

1. 离职流程的完成：

   • 如果您已经按照公司的要求完成了工作交接，并且公司没有提出其他需要您配合的事项，那么从工作交接的角度来看，您已经完成了您的部分。
   • 但是，离职流程可能还包括其他步骤，如离职证明的开具、工资结算等。这些步骤通常需要您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通和确认。
   • 如果您一直不走流程，可能会影响到您离职证明的开具、工资结算等后续事宜，甚至可能对您未来的就业产生不利影响。

2. 离职前的行为规范：

   • 在您正式离职之前，您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 每天只打卡而不进行实际工作，可能被视为违反公司规章制度和劳动纪律的行为，这可能会对您在公司内的评价产生负面影响，甚至可能引发劳动纠纷。

建议：

• 主动沟通：建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职流程的具体进展和需要您配合的事项。
• 完成离职手续：按照公司的要求，尽快完成离职手续的所有环节，包括离职证明的开具、工资结算等。
• 遵守规章制度：在您正式离职之前，继续遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持良好的职业形象。

综上所述，虽然您已经提出了离职申请并完成了工作交接，但仍然需要按照公司的要求完成离职流程的所有环节。在离职前，您仍然需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，不建议每天只打卡而不进行实际工作。希望这些解答能够对您有所帮助。