针对你提出的问题，关于实习期提离职后工作交接与工资打卡的问题，我给出以下分析：

结论：实习期提离职后，即使没签完工作交接离职文件，交接那天你仍然有权打卡并领取相应的工资。

分析说明：

1. 离职与工资支付的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否完成离职交接无直接关联。
   • 只要你已经提供了劳动，且没有违反公司规定导致工资被扣发的情况，公司就应当支付你相应的工资。

2. 工作交接的影响：

   • 工作交接是公司内部的管理流程，主要用于确保工作的连续性和完整性。
   • 离职交接文件的签署是交接流程的一部分，但并非工资支付的先决条件。
   • 如果公司因你未完成交接而拒绝支付工资，这是不合法的。你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

3. 打卡与工资的关系：

   • 打卡是公司记录员工出勤情况的一种方式。
   • 在交接期间，如果你仍然按照公司规定的时间出勤并打卡，那么公司应当根据你的出勤情况支付工资。

4. 建议：

   • 尽管离职交接不是工资支付的先决条件，但建议你还是尽快与公司完成交接，以避免可能的纠纷。
   • 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以收集相关证据（如出勤记录、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，实习期提离职后，即使没签完工作交接离职文件，你仍然有权在交接那天打卡并领取相应的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。