结论前置：即使没有签订实习合同，但只要您在公司实际提供了劳动并建立了事实劳动关系，您就有权获得相应的工资报酬。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
法律分析
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要您为公司实际提供了劳动，就视为双方已建立了劳动关系。因此，您有权获得与实际工作天数相对应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司作为用人单位，有义务按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
举证责任：
- 在面对公司拒绝支付工资的情况下，您需要承担一定的举证责任，以证明您为公司提供了劳动。这可以包括考勤记录（如打卡记录）、工作成果（如完成的任务报告）、同事的证人证言等。这些证据将有助于证明您与公司之间存在事实劳动关系，以及您应获得的工资数额。
维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拒绝支付工资的原因，并尝试达成和解。在协商过程中，您可以出示相关证据，以证明您的劳动和应获得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 作为进一步的法律手段，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，通过仲裁委员会的裁决来维护您的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并接受仲裁委员会的调查和裁决。
实际操作建议
- 保留证据：在日常工作中，您应注意保留所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、通讯记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，您应立即与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。及时的沟通有助于避免问题的进一步恶化。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，您应及时向劳动监察部门求助，或直接提起劳动仲裁。法律是维护您权益的有力武器，不要害怕使用它。
总结
即便没有签订正式的劳动合同，但只要您实际上为公司提供了劳动，并且这种劳动能够被有效证明，那么您就有权要求公司按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。在遇到工资支付问题时，您应充分利用法律提供的维权途径，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。