结论：实习了一个月还没发工资就离职，能否拿到工资取决于多个因素，但通常情况下，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是正式员工还是实习生，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是保护劳动者权益的重要法律基础。
二、实习协议与工资支付
有实习协议的情况：
- 如果您在入职时与公司签订了实习协议，并且协议中明确规定了工资支付的标准、时间和方式，那么公司应当按照协议约定支付您工资。
- 如果公司未按照协议支付工资，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
无实习协议的情况：
- 即使没有签订实习协议，只要您能提供证据证明您在公司实习并提供了劳动（如工作记录、同事证言等），您仍然有权要求公司支付工资。
- 在这种情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、离职方式与工资支付
正常离职：
- 如果您按照公司的规定或实习协议的约定正常离职，公司应当在离职时结清您的工资。
- 如果公司未结清工资，您有权要求公司支付，并可以保留相关证据以备后续维权。
未提前通知离职：
- 即使您未提前通知公司就离职，这并不影响您获得工资的权利。公司仍然应当支付您已经提供的劳动所对应的工资。
- 但是，如果您的离职给公司造成了损失，公司可能会根据实际情况要求您承担一定的赔偿责任。不过，这并不影响您获得工资的基本权利。
四、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商解决工资支付问题。通过友好沟通，您可能能够更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并帮助您追回工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以更有效地维护自己的权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、同事证言、实习协议等），以便在需要时证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。