实习生即使未满一个月，也有权获得工资。这一结论基于以下法律分析和具体规定：

一、法律依据与原则

1. 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生在实习期间虽非正式员工，但同样提供了劳动，因此也享有获得劳动报酬的权益。这是实习生获得工资的基本法律保障。

2. 劳动合同约定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款同样适用于实习生，只要他们按照实习协议的约定提供了劳动，就应获得相应的工资。

3. 公平原则：即便实习协议中未明确约定工资事宜，根据公平原则和相关劳动法律法规的精神，实习生付出了劳动，用人单位也应当支付相应报酬，以体现对劳动者劳动的尊重和认可。

二、工资支付标准与实践

1. 有约定按约定：

   • 如果实习协议中明确约定了实习工资及支付方式、时间等，且包含了未满一个月的工资计算办法，那么应按照协议执行。例如，若协议约定每月工资3000元，按实际出勤天数计算，则实习生工作15天应获得的工资计算公式为：月工资标准/当月应出勤天数×实际出勤天数，即3000元/30天×15天=1500元。

2. 无约定参考标准：

   • 若实习协议中未约定工资或计算方式，通常会参考同岗位正式员工工资标准或当地类似实习岗位的市场行情，按实习生实际工作时间折算支付工资。同时，相关规定也明确实习单位应给予学生适当的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准。

三、权益保障与救济途径

1. 用人单位责任：用人单位拒绝支付实习期未满一个月的工资是违法的。实习生有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议与提醒：

• 实习生在入职前应与用人单位明确约定实习工资及支付方式、时间等，并签订书面实习协议，以保障自己的合法权益。
• 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，实习生应及时收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。

作为康鹏程律师，我专注于债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争、侵权纠纷等领域。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。