实习生在没做满一个月的情况下离职，是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解答：
一、实习期不满一个月能否获得工资
根据《劳动法》的相关规定，只要存在事实劳动关系，实习期不满一个月仍然可以拿到工资。实习期间，实习生与用人单位虽然未签订正式的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。因此，无论实习期满与否，实习生都有权获得其实际工作期间的工资。
二、实习工资的计算与支付
计算方式：
- 实习工资的计算通常基于实习生的实际出勤天数和双方约定的日工资或小时工资进行。
- 如果实习生在实习期间有加班，用人单位还需按照相关规定支付加班工资。
支付方式：
- 用人单位应将工资支付给实习生本人，若实习生本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
- 用人单位也可以委托银行代发工资，但必须书面记录支付实习生工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。
支付时间：
- 当实习关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止实习关系时一次付清实习生工资。
三、实习期间的权益保护
签订实习协议：
- 鉴于实习生权利保护的法律法规相对缺乏，签订一份完善的实习协议就显得非常重要。实习协议应明确实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属以及发生纠纷的处理方式等，以充分保护实习生的合法权益。
了解工资计算方式和加班工资标准：
- 实习生在实习期间应了解自己的工资计算方式和加班工资标准，以确保自己的合法权益不受侵害。
维权途径：
- 如果实习生在实习期间遇到工资被拖欠或其他权益被侵害的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，实习生在没做满一个月的情况下离职是有权获得工资的。用人单位应依照劳动合同的规定或双方事先的约定来支付实习生应得的工资，并确保支付方式和时间的合法性。同时，实习生也应了解自己的权益保护方式和途径，以确保自己的合法权益不受侵害。