工作没满一个月可以要工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须支付。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付规定：

   • 工资应当按月支付，对于未满一个月的工作时间，也应按照实际工作天数进行折算并及时支付。
   • 工资的计算通常根据劳动者的日工资或小时工资乘以实际工作天数或小时数来确定。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷21.75（法定月计薪天数）。

3. 特殊情况处理：

   • 即使在试用期内工作不满一个月，用人单位也应按照约定的试用期工资标准，根据实际工作天数支付相应工资。
   • 若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但此赔偿不能作为拒绝支付工资的理由。

4. 未支付工资的法律责任：

   • 若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，除需限期支付外，还需支付赔偿金，并可能面临其他法律制裁。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以备在需要时作为维权证据。
• 及时维权：若用人单位拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，无论劳动者工作时长是否满一个月，只要其按照劳动合同的约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资。