工作未满一个月不给工资是不合法的。

根据我国劳动法律法规，只要劳动者付出了劳动力，即使工作时间未满一个月，用人单位也有义务按照实际工作天数或劳动合同约定的方式支付工资。以下是具体的法律分析和建议：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间的长短无关。只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间是否满一个月，用人单位都应支付相应的工资。
   • 如果劳动合同中有关于工资支付的特殊约定（如按实际出勤天数计算工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该约定执行。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位以工作时间未满一个月为由拒绝支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行支付工资的义务。
   • 若投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金和法律责任。

4. 建议：

   • 劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作未满一个月不给工资是不合法的。劳动者有权获得相应的工资报酬，并可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。