工作一个月不给钱是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位的支付义务。即使劳动者的工作时间不足一个月，用人单位也需按实际工作情况支付工资。
《工资支付暂行规定》：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且必须在约定的日期内支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位更应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
二、特殊情况说明
- 试用期工资支付：
- 如果劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中明确说明了试用期的工资计算方式，且不违反上述规定，则用人单位应按约定支付试用期工资。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。
三、劳动者权益保护及维权途径
权益保护：
- 劳动者为用人单位提供正常劳动后，无论工作时间是否满一个月，都有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
维权途径：
- 协商：面对用人单位不到一个月不给工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求支付工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 诉讼：在必要时，劳动者甚至可以向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。
四、法律后果
- 用人单位若拖欠工资，将面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金，以及可能的行政处罚。劳动者的合法权益受到法律保护，遇到拖欠工资情况时，应勇敢站出来，通过法律手段维护自己的权益。
总结与建议：
工作一个月不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，确保自己的合法权益得到保障。如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。