结论：根据您描述的情况，即使用工合同上标注实习五天没工资，但您实际工作了3天被工厂辞退，您仍然有权获得相应的劳动报酬。具体能否拿到钱以及能拿多少，需结合辞退原因、合同条款的合法性等因素综合判断。以下为详细分析：
一、关于实习期工资的法律规定
实习期与试用期的区别：
- 实习期通常指学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，其身份仍为学生，与用人单位之间不构成劳动关系。
- 试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，属于劳动关系的一部分。
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若您与工厂之间构成劳动关系，且这3天属于试用期，则您有权获得不低于上述标准的工资。
合同条款的合法性：
- 用工合同上标注“实习五天没工资”的条款，若违反上述法律规定，则该条款无效。您仍有权要求工厂支付您实际工作期间的工资。
二、关于被辞退后的经济补偿
合法辞退的情况：
- 若工厂因您不符合录用条件、不能胜任工作等原因，且提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需按照您的工作年限支付经济补偿金。但鉴于您仅工作了3天，可能不满足支付经济补偿金的条件（通常需工作满一定期限，如一个月以上）。不过，这并不影响您获得实际工作期间的工资。
违法辞退的情况：
- 若工厂无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但同样，由于您工作时间较短，赔偿金数额可能有限。然而，这并不影响您主张实际工作期间的工资。
三、具体操作建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂协商，要求支付您实际工作期间的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。若对裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、关于工资的计算
- 由于您仅工作了3天，且未提及具体工资标准，因此无法直接给出具体的工资数额。但您可以根据自己的实际工资标准（或同岗位工资标准、当地最低工资标准等）来计算应得的工资。计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。其中，日工资可根据您的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
总结：您有权要求工厂支付您实际工作期间的工资。若工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。