公司股东离职后不打卡，其后果主要取决于股东在公司中的具体角色以及公司章程或相关协议的规定，以下分情况讨论：

1. 股东同时担任公司员工职务

   • 法律后果：若股东在公司中不仅持有股份，还担任具体的员工职务（如部门经理、技术员等），那么其与公司之间就同时存在股权关系和劳动关系。在此情况下，股东离职不打卡，即违反了公司的考勤制度，属于违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权依据内部规章制度对股东进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 建议：对于同时担任员工职务的股东，应严格遵守公司的考勤制度和其他规章制度，以免因违反劳动纪律而面临不利后果。若因特殊原因无法按时打卡，应及时向公司说明情况并申请补卡或请假。

2. 股东仅持有股份，不担任公司员工职务

   • 法律后果：若股东仅持有公司股份，并不在公司中担任任何员工职务，那么其与公司之间仅存在股权关系，不受公司考勤制度的约束。因此，股东离职不打卡，并不会直接导致其面临法律上的不利后果。然而，如果股东的行为（如不打卡）被视为对公司的不忠诚或违反了公司章程或股东协议中的相关规定，公司可能会依据这些规定对股东采取相应的措施，如限制其股东权利、要求其转让股份等。
   • 建议：对于仅持有股份的股东，虽然不受考勤制度的约束，但仍应遵守公司章程和股东协议中的相关规定，维护公司的利益和形象。若因个人原因无法参与公司活动或会议，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。

3. 公司章程或股东协议中的特殊规定

   • 法律后果：除了上述两种情况外，公司章程或股东协议中可能还包含关于股东行为的具体规定。如果这些规定中明确规定了股东离职后不打卡的后果（如罚款、限制股东权利等），那么股东应严格遵守这些规定。否则，公司有权依据章程或协议的规定对股东采取相应的措施。
   • 建议：在成为公司股东之前，应仔细阅读公司章程和股东协议中的相关规定，了解自己的权利和义务。若对某些规定存在疑问或不解，应及时向公司或专业律师咨询，以免因违反规定而面临不利后果。

总结与提醒：公司股东离职后不打卡的具体后果，需根据股东在公司中的角色以及公司章程或相关协议的规定来确定。对于同时担任员工职务的股东，应严格遵守公司的考勤制度；对于仅持有股份的股东，虽不受考勤制度约束，但仍应遵守公司章程和股东协议中的相关规定。若遇到相关问题或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。