您好，关于您提出的“没有离职证明不给办入职”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位要求您在入职时提供离职证明或失业证明，这一做法在某种程度上是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与其他用人单位的劳动关系情况，以避免因招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者而给其他用人单位造成损失，并因此承担连带赔偿责任。因此，提供离职证明或失业证明，是用人单位进行用工风险控制的一种方式。

如果您确实没有离职证明，您可以尝试以下几种方法来解决这个问题：

1. 与前雇主沟通：

   • 尝试联系您的前雇主，说明您的情况，并请求他们出具一份离职证明。即使您已经离职一段时间，他们仍然有可能为您提供这份证明。

2. 提供其他相关证明：

   • 如果您无法获得离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您已经离职的文件或信息，比如劳动合同终止通知书、工资单、社保缴纳记录等。这些文件可能有助于证明您已经与前雇主解除了劳动关系。

3. 与新雇主协商：

   • 与您的新雇主进行沟通，解释您没有离职证明的原因，并询问他们是否可以接受其他形式的证明或担保。有些用人单位在了解您的情况后，可能会灵活处理这个问题。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，或者新雇主的要求不合理，您可以寻求法律援助或咨询相关劳动法律机构。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，虽然离职证明对于入职新单位可能很重要，但并不是唯一的证明方式。您可以通过多种途径来证明自己的劳动关系情况，并与新雇主进行积极沟通，以找到最合适的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！