公司卡离职不给离职证明，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。强调离职证明对你后续就业、办理社保转移等事项的重要性，并请求公司尽快依法开具。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，建议通过邮件或正式信函向公司提交书面申请，要求开具离职证明，并确保保存好申请记录，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好以下材料：本人身份证原件及复印件；证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）；能证明你已离职但公司未出具离职证明的证据（如离职申请审批记录、与公司沟通离职证明事宜的聊天记录或邮件等）。
   • 提交投诉：前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明情况和诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并责令公司限期出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据材料。
   • 庭审过程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述案件事实，出示证据支持自己的主张。如果裁决公司应出具离职证明而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

4. 收集并保留证据

   • 证据种类：在整个维权过程中，收集并保留相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：辞职申请及审批记录；与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）；劳动监察部门的投诉记录及处理结果；劳动仲裁申请书及裁决书等。
   • 证据作用：这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张，维护自己的合法权益。

5. 法律依据及后果

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 法律后果：因此，从法律层面来看，公司有义务为你开具离职证明。如果公司拒绝开具，你不仅有权通过上述途径维护自己的合法权益，还有权要求公司承担因未开具离职证明而给你造成的损失赔偿责任。

行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免情绪化表达。
• 优先尝试与公司友好协商解决，如果无果再考虑采取法律手段。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时证明自己的主张。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。