关于您提出的“解除劳动合同后如何继续打卡”的问题，这主要取决于劳动合同解除的性质和具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同解除的性质

1. 违法解除：

   • 如果用人单位单方面强制解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解除被视为违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求继续履行劳动合同，并应正常打卡上班，以维护自身权益。同时，请务必保留好打卡记录等相关证据，以证明自己一直在正常履行劳动义务。

2. 合法解除：

   • 如果劳动合同因合法原因被解除，比如您严重违反了公司的规章制度，或者双方协商一致解除了合同，那么即使您继续打卡上班，也可能无法改变劳动合同已经解除的事实。
   • 在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因及后续安排，如是否需要办理离职手续、结算工资等。

二、后续行动建议

1. 与用人单位沟通：无论劳动合同是违法解除还是合法解除，与用人单位进行沟通都是必要的。您可以了解解除的具体原因、后续安排以及是否有继续打卡的必要。

2. 保留证据：如果认为自己的权益受到了侵害，或者对解除合同的合法性有疑问，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、打卡记录、工资单、解除通知等。这些证据在后续可能进行的仲裁或诉讼中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同后是否继续打卡取决于合同解除的性质和具体情况。在采取任何行动之前，请务必与用人单位进行沟通，并保留好所有相关证据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。