结论：在收到解除劳动合同通知书后，是否继续打卡以及能否获得工资，取决于解除劳动合同的合法性、双方协商情况以及实际工作情况等多个因素。以下分情况详细说明：

1. 若解除劳动合同合法有效：

   • 情况说明：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法地解除了与你的劳动合同，并且已经向你送达了解除劳动合同通知书，那么从法律上讲，你的劳动合同关系已经终止。
   • 工资支付：在此情况下，如果你在解除劳动合同后并未实际提供劳动，那么用人单位通常无需支付你解除后的工资。但是，如果用人单位在解除劳动合同前存在拖欠工资等违法行为，你仍有权要求用人单位支付相应的工资及经济补偿。
   • 打卡问题：既然劳动合同已经解除，你继续打卡可能并无实际意义，且可能被视为无效行为。不过，如果你出于某种原因（如保留证据、等待交接等）需要继续打卡，建议与用人单位沟通并明确打卡的目的和后果。

2. 若解除劳动合同存在争议或违法：

   • 情况说明：如果你认为用人单位解除劳动合同的行为存在争议或违法（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不充分等），那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动合同的违法性并寻求相应的赔偿。
   • 工资支付：在争议解决期间，如果你仍然在用人单位处实际提供劳动，那么用人单位应当支付你相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以在仲裁申请中要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 打卡问题：在争议解决期间，为了保留证据和证明你的工作情况，建议你继续按照正常的工作时间打卡。这有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的实际工作情况和用人单位的违法行为。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 情况说明：如果用人单位与你协商一致解除了劳动合同，并且双方已经就解除劳动合同的相关事宜（如工资支付、经济补偿等）达成了协议，那么应当按照协议执行。
   • 工资支付：根据协议内容，用人单位应当支付你约定的工资及经济补偿（如有）。如果协议中明确规定了工资支付的时间和方式，那么用人单位应当按照协议执行。
   • 打卡问题：在协商一致解除劳动合同的情况下，打卡问题通常不是主要关注点。不过，如果你出于某种原因需要继续打卡（如等待交接、保留证据等），建议与用人单位沟通并明确打卡的目的和后果。

建议：

• 在收到解除劳动合同通知书后，首先仔细阅读通知书内容，了解解除劳动合同的原因和依据。
• 如果认为解除劳动合同存在争议或违法，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在争议解决期间，保留好相关证据（如工作记录、打卡记录、工资单等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的实际工作情况和用人单位的违法行为。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。