结论：解除劳动合同通告函发出后是否还需要去打卡，需分情况讨论，具体如下：

1. 若解除劳动合同通告函已明确生效日期，且生效日期已到：

   • 在这种情况下，劳动合同已经正式解除，双方的权利义务关系终止。员工无需再按照原劳动合同的约定去打卡上班，因为此时员工已经不再是该公司的在职员工。
   • 但需要注意的是，员工应确保在离职前完成所有工作交接手续，并保留好相关证据，如交接清单、离职证明等，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 若解除劳动合同通告函已发出，但尚未明确生效日期或生效日期未到：

   • 在此期间，劳动合同仍然有效，员工与用人单位之间的劳动关系尚未正式解除。因此，员工应继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括按时打卡上班。
   • 如果员工在此期间擅自离职或拒绝打卡，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，如扣发工资、给予纪律处分等。

3. 若解除劳动合同通告函的发出存在争议或违法情形：

   • 如果员工认为用人单位发出的解除劳动合同通告函存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权拒绝接受该通告函的效力，并继续按照原劳动合同的约定打卡上班。
   • 在此情况下，员工应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，如通告函、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。