结论：电话里辞退员工且没有书面通知时，员工是否需要继续上班需分情况讨论。若辞退符合法定情形，继续上班意义不大；若辞退无合法依据，员工可选择继续上班以维护自身权益。

详细分析：

1. 辞退符合法定情形时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位有权辞退员工。
   • 在这种情况下，即便用人单位没有给出书面通知，辞退行为也可能被视为有效。因此，员工继续上班已无必要，且可能面临后续公司以旷工等理由为难的风险。

2. 辞退无合法依据时：

   • 若用人单位的辞退行为没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，员工则有权要求继续履行劳动合同。
   • 此时，员工选择继续上班是维护自身合法权益的有效方式，可以保障工作及相应待遇。若之后用人单位仍执意解除劳动合同，则需承担支付赔偿金等法律责任。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，要求其出具书面辞退通知。这有助于明确双方劳动关系的解除情况，保障劳动者的知情权。
• 收集证据：若沟通无果，应尽快收集能证实辞退事实的证据，如聊天记录、同事证言、工作交接记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 申请仲裁：若辞退属于违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

潜在风险与注意事项：

• 员工在继续上班的过程中，可能会面临工作内容不明确、薪资待遇不明朗等情况。因此，建议员工在继续上班的同时，积极与用人单位沟通，明确工作安排和薪资待遇。
• 没有书面通知很难清晰界定辞退行为的合法性。因此，员工在维权过程中应特别注意证据的收集和保存。

总结与引导：

面对电话里辞退且没有书面通知的情况，员工应根据辞退的合法性来决定是否继续上班。若您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。