针对您提出的“口头辞退没有书面通知怎么办”的问题，这是一个在劳动关系中较为常见且需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、口头辞退的法律效力

口头辞退在法律上并不具备直接的书面证据效力，因为口头约定往往难以证明其真实性和具体内容。因此，在遭遇口头辞退时，您需要采取一系列措施来保护自己的合法权益。

二、应对措施

1. 确认辞退事实：

   • 如果可能，尽量通过微信、短信、邮件等书面形式与用人单位确认辞退事实，并保存好相关记录。
   • 如果仅收到口头通知，建议次日仍正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。

2. 收集证据：

   • 收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工牌、工资发放记录等。
   • 收集用人单位违法辞退的证据，如录音、视频、聊天记录等，这些证据将对您后续维权至关重要。

3. 向用人单位寄送书面催告：

   • 在确认辞退事实后，您可以通过EMS等快递方式向用人单位寄送书面催告，要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好寄送凭证。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝出具书面辞退通知或拒绝支付应得的赔偿，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交书面的劳动仲裁申请书及证据复印件，仲裁申请书应载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

三、可主张的权益

1. 违法解除赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未结清工资：

   • 您有权要求用人单位支付未结清的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 其他权益：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张其他权益。

四、注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：

   • 在遭遇口头辞退时，千万不要签署任何自愿离职的文件，以免丧失主张违法解除赔偿金的权利。

2. 及时咨询法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以拨打12333等劳动保障热线咨询或寻求法律援助。

3. 保持冷静和理性：

   • 在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。

综上所述，面对口头辞退没有书面通知的情况，您需要采取一系列措施来保护自己的合法权益。通过确认辞退事实、收集证据、向用人单位寄送书面催告、申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的权益并获得应有的赔偿。