结论：单位口头通知辞退又不出具解除通知书，您依然有权领取工资。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因用人单位是否出具解除通知书而改变。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论劳动关系是否解除。
口头辞退的效力：
- 口头辞退本身并不具有法律效力，除非用人单位能够提供充分证据证明其已口头辞退员工，且该辞退行为符合法律规定（如存在法定解除事由）。
- 在没有书面解除通知书的情况下，口头辞退往往难以证明，且容易引发争议。因此，为了保障自身权益，劳动者应要求用人单位出具书面解除通知书。
领取工资的方式：
- 即使单位口头辞退且未出具解除通知书，您仍可以通过正常渠道（如银行转账、现金领取等）领取工资。
- 如果单位拒绝支付工资，您可以先与单位协商，要求其支付应得的工资。协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
要求书面解除通知书：
- 为了明确劳动关系状态并保障自身权益，您应要求用人单位出具书面解除通知书。如果用人单位拒绝出具，您可以记录下口头辞退的时间、地点、在场人员等信息，以备后续维权之需。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，您应保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您已提供劳动的事实。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，以了解具体的维权途径和程序。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况而定）。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总之，单位口头通知辞退又不出具解除通知书并不影响您领取工资的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。