首先，你可以根据实际情况申请赔偿。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。
核心前提
你提到公司要求辞退你，但当你要求赔偿时，公司又让你去上班。这种情况涉及劳动关系的解除与赔偿问题，核心在于公司是否有合法理由辞退你，以及你的赔偿要求是否合理。
法律分析
公司辞退员工的合法性：
- 如果公司有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退你，并且按照法律规定提前通知或支付经济补偿金，那么公司的辞退行为是合法的。
- 如果公司没有合法理由或者未按照法律规定程序辞退你，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动关系。
赔偿申请的合理性：
- 如果公司违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金，包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费等（如果有的话）。
- 如果公司只是口头提出辞退，并未实际执行，且后续又让你去上班，这可能构成公司管理上的不规范，但并不直接构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你可以与公司沟通，要求明确劳动关系状态，并视情况提出相应的赔偿要求。
后续上班的影响：
- 如果你接受公司安排继续上班，这可能被视为你对公司辞退决定的默认放弃，或者双方劳动关系继续存续。
- 如果你不接受公司安排，坚持要求赔偿，那么你需要通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。
建议
- 明确劳动关系状态：与公司沟通，明确公司是否确实要辞退你，以及辞退的具体原因和依据。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等所有与劳动关系相关的证据。
- 评估赔偿要求：根据自己的实际情况和公司辞退的合法性，评估自己的赔偿要求是否合理。
- 法律途径维权：如果公司拒绝赔偿或者双方无法达成一致，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，你可以根据实际情况申请赔偿，但需要先明确劳动关系状态，并评估自己的赔偿要求是否合理。如果公司拒绝赔偿或者双方无法达成一致，你可以通过法律途径来维权。