结论：公司先辞退你又让你继续上班的情况，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为的合法性以及后续让你继续上班的具体安排。

一、公司辞退行为违法的情况

如果公司辞退你的行为本身是违法的，比如没有合法的理由、没有遵循法定的程序等，那么即使公司后来又让你继续上班，你仍然有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据与赔偿计算：

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿计算：经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金就是经济补偿的两倍。

举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金就是3个月工资的两倍，即30000元。

二、公司辞退行为合法但后续安排有变的情况

如果公司辞退你的行为本身是合法的，比如基于你严重违反公司规章制度等原因，但后来由于某些原因（如公司业务调整、人员重新安排等）又让你继续上班，那么这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。但是，如果公司之前已经向你支付了经济补偿，且你同意继续上班，那么这部分经济补偿可能需要根据实际情况进行调整或退还。

特殊情况：

• 如果公司在辞退你时没有明确说明辞退原因或程序存在瑕疵，但后来又让你继续上班，且你对此没有提出异议，那么可以视为双方对原劳动合同的继续履行达成了一致。这种情况下，如果后续再次发生纠纷，需要具体分析辞退行为的合法性和后续安排的合理性。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论公司辞退你的行为是否合法，你都应该保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续纠纷中维护自己的权益。

2. 及时沟通：如果公司辞退你后又让你继续上班，建议你与公司及时沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，公司先辞退你又让你继续上班的情况比较复杂，赔偿问题需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。