针对您提出的“被违法辞退后又让回去上班，后又续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果首次辞退属于违法解除劳动合同，那么您作为劳动者是有权索要赔偿金的。这个赔偿金的金额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照您的工作年限来确定的，具体为：满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

现在，我们分两种情况来讨论：

1. 若首次辞退属违法解除合同：

   • 您有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
   • 例如，如果您在公司工作了两年，那么经济补偿应是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
   • 即使您被重新召回继续履行劳动合同，您主张之前违法辞退的赔偿金不受影响。
   • 后续续签合同，并不影响您对之前违法辞退的赔偿主张。

2. 若首次辞退是合法解除：

   • 比如您严重违反了公司规章制度，那么通常您没有赔偿。
   • 后续公司重新召回您，则建立了新的劳动关系。
   • 在这种情况下，您无法对之前的辞退主张赔偿。

针对您的情况，如果公司第一次辞退您属于违法解除劳动合同，那么您不仅可以主张赔偿金，而且这个赔偿金的主张不会因为您被重新召回或后续续签合同而受到影响。您有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。

如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。