在已签订劳动合同后被辞退的情况下，赔偿的确定确实需综合考虑多个因素，包括辞退原因、合同具体条款、劳动者工作年限、工资水平以及当地劳动法规等。以下是对不同情形下的赔偿方式进行的详细分析：

一、用人单位合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 常见适用情形包括：用人单位因企业破产法规定进行重整裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。

二、用人单位违法辞退

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他注意事项

1. 合同类型：无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，若无法定理由被辞退，雇主通常都需支付经济补偿金，但具体数额可能受地区规定限制。

2. 合同条款与当地法规：

   • 如果合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款具有法律效力，双方需按约定执行。
   • 赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响。

3. 其他权益：劳动者在被辞退时，还有权要求雇主结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。

综上所述，已签合同被辞退的赔偿问题涉及多个方面，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和帮助。