针对您提出的“劳动合同到期未续签，后面又辞退了如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的法律状态
当劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者继续在单位工作，此时双方之间实际上形成了一种新的劳动关系，即事实劳动关系。若在此期间劳动者被辞退，用人单位可能因违法解除新的劳动关系而需承担经济赔偿责任。
二、赔偿的具体情况分析
经济补偿金：
- 如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，无论劳动者是否同意，用人单位都需要支付经济补偿。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金（违法解除赔偿金）：
- 如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续在单位工作，且此期间被用人单位违法辞退（即无正当合法理由辞退），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情形下的赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若在此情形下被辞退，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以依据相关法律规定主张违法解除的赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及劳动合同到期未续签和被辞退的相关证据。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期未续签后被辞退的赔偿问题，关键在于明确劳动合同到期后劳动关系的状态、辞退的具体原因以及用人单位的行为是否合法。劳动者应根据具体情况，结合上述分析，判断自己是否有权获得补偿以及补偿的具体数额，并采取相应的行动来维护自己的权益。