结论：公司要辞退你但未协商好赔偿又让你继续工作，这种情况下，你既需要关注公司后续可能的行动，也需要积极维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、公司行为分析
辞退意图未明确放弃：公司提出辞退你，但未就赔偿达成一致，又让你继续工作，这可能表明公司尚未完全放弃辞退你的意图，只是在赔偿问题上存在分歧，或者公司想通过让你继续工作来观察你的表现，再决定是否辞退。
可能存在的法律风险：如果公司最终决定辞退你，但未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么公司将面临法律风险。同时，如果你在公司让你继续工作期间，因公司原因遭受了损失（如工资未按时支付、工作环境恶劣等），你也可以依法维权。
二、你的应对策略
保留证据：
- 辞退通知：如果公司曾以书面或口头形式通知你辞退，尽量保留相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 工作记录：继续正常工作，并保留好工作记录，包括考勤记录、工作任务完成情况等，以证明你一直在履行工作职责。
- 沟通记录：与公司就赔偿问题进行沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、微信等）进行，并保留好沟通记录。
协商赔偿：
- 主动沟通：你可以主动与公司就赔偿问题进行沟通，明确你的诉求和依据，争取达成一致。
- 参考标准：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
准备维权：
- 了解流程：如果协商无果，你可以准备通过劳动仲裁等法律途径维权。了解劳动仲裁的流程、所需材料等，以便在需要时能够迅速行动。
- 寻求帮助：在维权过程中，你可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。
三、可能面临的法律后果
如果公司最终合法辞退你：如果公司能够证明辞退你的决定是合法的（如你存在严重违反公司规章制度的行为等），并且已经按照法律规定支付了经济补偿或赔偿金，那么你将无法再就辞退问题主张额外的权益。
如果公司最终违法辞退你：如果公司无法证明辞退你的决定是合法的，或者未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么你将有权通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付赔偿金，并可能获得其他相应的法律救济。
四、建议与提醒
- 保持冷静：面对公司的辞退和赔偿问题，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果你对法律问题存在疑问或不确定如何应对，及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
- 关注动态：密切关注公司的动态和态度变化，以便及时调整自己的应对策略。同时，也要关注自己的权益是否受到侵害，及时采取措施维护自己的合法权益。