结论前置：上班两天被辞退是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。
一、用人单位需支付赔偿的情况
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 示例：用人单位无合理理由随意辞退刚上班两天的劳动者，即构成违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。
未说明辞退理由或理由不成立：
- 用人单位在辞退劳动者时，若未说明任何辞退理由，或所说明的理由不成立且无法提供相应证据支撑，也可能被认定为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
二、用人单位无需支付赔偿的情况
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等存在过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 示例：用人单位在招聘时明确要求具备某种专业技能，而劳动者在试用期内无法胜任该工作，且无法提供相应证据证明其具备该技能，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿。
合法辞退且履行法定程序：
- 若用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等非劳动者过失的原因辞退员工，且已按照法定程序进行（如提前通知员工、支付经济补偿等），则无需支付额外的赔偿金。但在此情况下，对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位仍需支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿金计算（如适用）
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则为经济补偿金的两倍。因此，对于上班两天被违法辞退的劳动者，若其月工资为X元，则赔偿金为\(2 \times \frac{1}{2}X = X\)元（即一个月工资）。
四、建议行动步骤
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：
- 尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
综上所述，上班两天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。