上班三天被辞退，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退情况

1. 不符合录用条件：

   • 如果用人单位在试用期内能证明你不符合明确的录用条件（该条件需已向你告知），且能提供相应证据，如考核记录、制度依据等，那么辞退行为是合法的，用人单位无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付你这三天工作的工资。

2. 严重违规：

   • 若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。但同样，用人单位需完成举证责任，证明你的行为确实构成了严重违规。

二、违法辞退情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）辞退你，那么构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 未履行法定程序：

   • 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知你），也可能构成违法解除。你同样有权要求相应赔偿。

3. 赔偿金计算：

   • 经济补偿金按你在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：假设你的月工资为W元，工作3天未满半年，经济补偿金为\(W \times 0.5\)元，赔偿金则为\(W \times 0.5 \times 2 = W\)元（但实际操作中，由于工作天数极短，可能按实际出勤天数折算工资后，再计算赔偿金，具体需根据实际情况和当地劳动仲裁机构或法院的裁判标准确定）。

三、特殊情况

• 双方协商一致：若用人单位与你协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。但无论如何，用人单位都需结清你的工资。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：你应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。

3. 法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

总结来说，上班三天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。你在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。