结论前置：您目前面临的情况涉及离职补偿协商与新工作入职的衔接问题，需分步骤处理。以下是具体分析及建议：

1. 原公司离职补偿协商未达成一致的处理

• 法律义务：根据《劳动合同法》第40、46条，若公司单方解除劳动合同（如无过失性辞退），需支付经济补偿金（N倍月工资）；若违法解除，则需支付赔偿金（2N倍月工资）。您有权要求公司明确补偿计算依据（如工作年限、工资基数）。
• 协商策略：
  • 书面确认：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案，避免口头协商无凭证。
  • 证据固定：保存工资条、劳动合同、解除通知等材料，以备后续维权。
  • 协商底线：若公司拒绝合法补偿，可暂缓签署离职协议，待新工作稳定后通过劳动仲裁主张权益（时效1年）。

2. 新工作入职与原补偿协商的冲突解决

• 时间安排：
  • 优先入职：若新工作机会难得，建议先办理入职手续，避免错失机会。
  • 协商延期：与原公司沟通，说明已找到新工作，请求延长协商期（如1-2周），或约定补偿金额后分期支付。
• 风险规避：
  • 避免双重劳动关系：若新工作要求全职，需与原公司明确解除劳动关系时间，防止新雇主以“兼职”为由解除合同。
  • 补偿协议条款：若达成补偿协议，务必注明“补偿款支付与新工作无关”，避免公司以“已就业”为由拒付。

3. 若协商失败，后续维权路径

• 劳动仲裁申请：
  • 材料准备：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、解除通知、工资记录等。
  • 诉求明确：主张经济补偿金/赔偿金、未休年假工资、加班费等（如有）。
• 诉讼衔接：若仲裁败诉，可在15日内向法院起诉，注意诉讼时效。

4. 实务建议：平衡新工作与维权

• 时间管理：利用新工作之余（如周末）处理原公司协商或仲裁准备，避免影响新岗位表现。
• 心理调整：离职补偿争议可能持续数月，需保持耐心，优先保障新工作稳定性。

总结：您可先办理新工作入职，同时继续与原公司协商补偿；若协商无果，待新工作稳定后通过法律途径解决。如有具体协议条款或补偿计算疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。