针对您提出的问题，即公司提前一个月与您签订了解除劳动合同协议，但一个月后未履行协议，您可以采取以下措施：

1. 核实协议内容与履行情况：

   • 首先，请仔细回顾您与公司签订的解除劳动合同协议，确认协议中是否明确规定了双方的权利和义务，特别是关于解除劳动合同的具体时间、经济补偿等关键条款。
   • 接着，核实公司是否按照协议中的约定进行了履行。如果公司未按照协议约定支付经济补偿或办理相关手续，那么公司可能构成了违约。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认公司违约后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照协议约定履行义务。协商过程中，您可以提出具体的解决方案，如要求公司立即支付经济补偿、办理离职手续等。
   • 如果协商成功，双方可以签订补充协议，明确后续履行的时间和方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如解除劳动合同协议、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违约行为。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求履行协议义务或支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更详细的证据材料，并接受法院的审理和判决。
   • 法院将根据事实和法律规定作出最终判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要履行判决义务或面临更严重的法律后果。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与解除劳动合同相关的证据材料，如协议文本、沟通记录、工资单等。这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，请确保您了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因程序不当而导致的损失。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地解决问题。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利，也是社会公正和法治的体现。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。