针对您签了解除劳务合同及附加协议，但公司未交付给您的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通：
- 首先，您可以尝试以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接负责的主管进行沟通。明确指出您已经签署了解除劳务合同及附加协议，但公司未将合同文本交付给您，这违反了相关法律规定，并要求公司尽快交付。
- 若公司设有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会协助与公司进行协商，以维护您的合法权益。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）进行投诉。投诉时，您可以拨打投诉电话或直接到办公地点提交书面材料。
- 投诉材料中应详细说明您的个人信息、公司信息、合同签订及解除的时间、公司未交付合同的事实等。劳动行政部门将对公司的行为进行调查核实，如查证属实，将责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者公司的行为已经对您造成了实际损害（如工资、福利待遇、工作岗位等方面的权益受损），您可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请时，您需要准备充分的证据材料，如能证明劳动关系存在的证据（工作证、考勤记录、工资支付记录等）、与公司沟通索要合同的记录、解除劳务合同及附加协议的签署证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
注意法律时效与收集证据：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过法律保护时机。
- 在整个过程中，您应特别注意收集并保留与劳动关系及合同解除相关的所有证据。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如法院判决公司应将解除劳务合同及附加协议交付给您，公司必须履行判决结果。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将合同文本交付给您的行为，违反了法律规定，您有权要求公司交付。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静、理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持。
可能法律后果：
- 如果公司未能在规定时间内交付解除劳务合同及附加协议，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，公司可能需要承担因此产生的法律费用，并可能对您进行赔偿。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。